領股利、領年終、接案兼職，常常發現入帳金額比預期少了一點，那就是「二代健保補充保費」。補充保費費率 2.11%，看起來不多，但對存股族與兼職族來說，一年可能被扣數千到數萬元。這篇整理補充保費的 6 大項目、門檻與合法降低的方法。
- 補充保費費率 2.11%，由給付單位在發放時直接扣繳。
- 股利、利息、租金、執行業務收入：單次給付達 2 萬元（含）就要扣。
- 高額獎金：全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分才扣。
- 兼職薪資：單次給付達基本工資（2026 年為 29,500 元）就要扣。
補充保費是什麼？
一般健保費是依「投保金額」計算，也就是以薪資為基礎。但很多人有薪資以外的收入，例如股利、租金、兼職，這些收入原本不用繳健保費。二代健保為了讓保費負擔更公平，針對這些收入另外收取「補充保費」。
6 大項目與扣繳門檻
| 項目 | 扣繳門檻 | 例子 |
|---|---|---|
| 高額獎金 | 全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分 | 年終、績效獎金、三節獎金 |
| 兼職薪資所得 | 單次給付達基本工資 | 非本業公司給付的薪資 |
| 執行業務收入 | 單次給付達 2 萬元 | 稿費、講師費、設計接案 |
| 股利所得 | 單次給付達 2 萬元 | 股票、ETF 現金股利 |
| 利息所得 | 單次給付達 2 萬元 | 定存利息、債券利息 |
| 租金收入 | 單次給付達 2 萬元 | 出租房屋給公司行號的租金 |
※ 單次給付金額上限為 1,000 萬元；具特定身分（如低收入戶）者可能免扣，實際依健保署規定。
股利補充保費試算
假設持有某檔 ETF，一年股利 12 萬元：
- 年配一次 12 萬：扣 12 萬 × 2.11% ＝ 2,532 元。
- 季配，每次 3 萬：每次扣 633 元，一年 2,532 元，與年配相同。
- 月配，每次 1 萬：每次未達 2 萬元，一年 0 元。
可以看到，同樣的年股利，配息次數越多、單次金額越小，越有機會低於 2 萬元門檻。這也是很多人偏好月配或季配 ETF 的原因之一。
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獎金的計算方式不同：以同一投保單位當年度累計發放的獎金，扣除「當月投保金額 × 4」後，超過的部分乘以 2.11%。
例如投保金額 45,800 元，4 倍是 183,200 元。若全年獎金 25 萬元，超過的 66,800 元要扣補充保費約 1,409 元；全年獎金在 18.32 萬以內則不用扣。
合法降低補充保費的 4 個方法
- 選擇配息頻率較高的 ETF：讓單次股利低於 2 萬元。
- 分散持股：把股票分散到不同標的、不同配息月份。
- 家庭成員分散持有：但需注意每年贈與稅免稅額度，以及資產所有權的變化。
- 兼職收入分次領取：在合法、雙方同意的情況下，讓單次給付低於門檻。
提醒：補充保費只有 2.11%，不要為了省補充保費而選擇報酬較差的投資標的。投資策略本身的影響，遠大於這 2.11%。
補充保費與所得稅的關係
補充保費是健保保費，和所得稅是兩件事。股利除了被扣補充保費，報稅時仍要計入綜合所得稅，可以參考 股利所得稅怎麼報 選擇合併或分開計稅。
常見問題
補充保費費率是多少？
目前二代健保補充保費費率為 2.11%，由給付單位在發放時直接扣繳。
股利多少才會被扣補充保費？
單次給付的股利達 2 萬元（含）以上，就會以全額乘以 2.11% 扣繳；單次未達 2 萬元則不扣。單次給付金額上限為 1,000 萬元。
年終獎金也要扣補充保費嗎？
同一公司當年度累計發放的獎金，超過「當月投保金額 4 倍」的部分才需要扣 2.11%。例如投保金額 4 萬元，全年獎金超過 16 萬的部分才要扣。
可以合法減少補充保費嗎？
可以選擇配息次數多的 ETF 讓單次股利低於 2 萬元、將資產分散在家人名下（需注意贈與稅），或調整兼職收入的給付方式。不建議為了省補充保費而犧牲投資目標。