勞保勞退退休金試算

勞保老年年金有兩種公式擇優：A式為平均月投保薪資 x 年資 x 0.775% + 3,000元；B式為平均月投保薪資 x 年資 x 1.55%。系統會自動選較高的金額。

勞退新制是雇主每月提撥薪資6%到你的個人退休金帳戶，屬於個人專戶、可攜帶。勞保則是社會保險，退休後按年資與投保薪資計算年金，兩者是獨立的制度。

自願提繳最高6%薪資，可從當年度個人綜合所得總額中扣除（節稅），且帳戶享有最低保證收益（不低於兩年期定存利率），是穩健的退休儲蓄方式。

目前勞保月投保薪資上限為 45,800 元。即使實際薪資更高，勞保年金計算仍以此為上限。

民國51年（含）以後出生者，請領年齡為65歲。可提前最多5年請領（減額年金，每提前1年減4%），也可延後最多5年請領（增額年金，每延後1年加4%，最多+20%）。

年滿60歲即可請領。年資滿15年者可選擇月退休金或一次退休金；年資未滿15年者只能領一次退休金。月退休金是將帳戶總額除以平均餘命月數。

勞退基金由勞動基金運用局操作，近年平均年化報酬約3%-5%，但每年不同。法規保證最低收益不得低於兩年期定期存款利率。

勞保基金確實面臨財務壓力，政府已多次表示會負最終支付責任。但未來可能調整費率、給付或請領年齡，建議搭配勞退自提與個人儲蓄做退休規劃。

本工具為情境模擬，使用固定假設（投資報酬率、薪資成長率等），未計入通膨、基金實際績效波動、未來法規調整等因素，僅供退休規劃參考。

建議以「三層退休保障」思考：第一層勞保年金、第二層勞退新制、第三層個人儲蓄投資（如ETF定期定額、保險等），三者合計才是完整的退休金規劃。